59岁没合同被辞补偿多少

在工作场合中，很多人兢兢业业工作多年，却可能面临一些意想不到的状况。有一位快到退休年龄的朋友，已经在单位干了好些年，一直勤勤恳恳，可突然有一天，单位没任何征兆就把他辞退了，而且他们之间还没签合同。这时候大家肯定会想，这种情况下能得到多少补偿呢？这也是很多类似情况的劳动者关心的问题。接下来就详细说说59岁没合同被辞补偿的相关事儿。

一、没签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如老张在单位工作了11个月都没签合同，那他就可以主张10个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。也就是说从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去申请仲裁。如果超过这个时间，仲裁委可能就不支持了。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设老李在单位工作了5年，他的月工资是5000元，那经济补偿就是5×5000=25000元，违法辞退的赔偿金就是25000×2=50000元。

三、补偿计算的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径和要点

要是遇到这种没合同被辞的情况，劳动者可以先和单位协商，要求合理的补偿。协商的时候注意保存好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议，或者对补偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定合理的应对方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。