公司未签合同交五险怎么办

很多人在职场上兢兢业业干活，可有的公司却不地道。有些劳动者在公司上班，公司既不跟他们签订劳动合同，还照常扣五险费用，却没给他们交五险，这让不少打工人心里犯嘀咕，也很担心自己的权益受损。那么，公司这么做劳动者该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、收集相关证据

想要维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资条，上面记录了工资发放情况，能证明你和公司存在事实劳动关系；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤，都能说明你在公司的工作时间；工作证、工服等带有公司标识的物品，也能证明你是公司的员工。还有，和公司领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没签合同也没交五险，小李平时就留了个心眼，保留了自己的工资转账记录、工作群里的聊天信息，这些后来都成了他维权的重要证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先别着急走别的流程，可以主动与公司沟通协商。在和公司谈的时候，要摆事实讲道理，表明自己知道公司这种行为是不符合法律规定的，要求公司及时签订劳动合同，并补缴五险。沟通的时候要注意方式方法，尽量心平气和，避免发生冲突。要是协商成功，那自然最好，双方签订书面协议，明确签合同和补缴五险的时间。要是小王在协商时，拿着证据有理有据地和公司谈，公司意识到问题，很快就和小王签了合同，补缴了五险。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，那可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行检查，发现情况属实，就要求公司在规定时间内和小张签订合同、补缴五险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不愿意解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。像小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵未签合同的双倍工资，并补缴五险。

公司未签合同交五险这种情况，会对劳动者的权益造成很大影响。后续如果解决了未签合同和补缴五险的问题，还可能会涉及到其他问题，比如双倍工资的具体计算是否准确，补缴五险的金额和期限是否合理等。这些问题要是处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。