老板没签合同辞职少发工资怎么办

打工挣钱不容易，谁都希望能顺顺利利拿到自己应得的报酬。可有些老板却不地道，既不跟员工签合同，辞职的时候还少发工资。这种情况让员工心里又气又无奈，不知道该怎么办才好。没签合同，少发工资，这两个问题加在一起，就像一团乱麻，让人头疼。接下来就给大家好好分析分析，遇到这种情况到底该咋解决。

一、收集证据证明劳动关系

要解决问题，首先得证明自己跟老板存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西还不少。像是工资支付记录，比如银行转账明细，上面会清楚显示老板给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录，工作证能证明你是公司员工，考勤记录则能说明你在公司的工作时间。另外，同事的证人证言也很有用，同事能证明你在公司工作过。

举个例子，小张在一家小公司上班，老板没跟他签合同，辞职时少发了工资。小张就收集了银行的工资转账记录，上面有老板的转账信息，还有公司的考勤打卡记录，以及同事给他写的证明材料，这些都成了证明他和老板存在劳动关系的有力证据。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先试着跟老板协商。心平气和地跟老板说明情况，指出他没签合同和少发工资是不对的，要求他按照实际工作情况补发工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

比如小李，他发现老板少发工资后，就找老板谈。他把自己计算的工资明细拿给老板看，还提到没签合同是违法的。老板一开始还不承认，小李就拿出自己收集的证据，老板最后没办法，只好补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对老板进行调查，如果老板确实存在违法行为，会责令他改正。

小王遇到这种情况后，就向劳动监察部门投诉了。他提交了工资转账记录、工作证等证据，劳动监察部门经过调查，发现老板确实少发工资且没签合同，就要求老板补发工资并与小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

小赵申请劳动仲裁时，准备了详细的证据材料，包括工作期间的邮件往来、工作成果等。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的请求，要求老板补发工资并支付没签合同的双倍工资。

老板没签合同辞职少发工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如老板会不会怀恨在心，在其他方面给员工使绊子，或者仲裁裁决后老板不执行怎么办。这些问题处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事情发愁。