工作3个月被公司辞退赔多少

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，但有时候会遭遇意外情况，比如工作才3个月就被公司辞退。这时候大家最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟工作时间不长，突然被辞退，会给劳动者带来经济和心理上的双重压力，所以了解赔偿标准很有必要。

一、辞退原因决定赔偿情况

公司辞退员工的原因不同，赔偿也不一样。如果是因为员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以合法解除劳动合同，不用支付赔偿。举个例子，小李在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下小李就没有赔偿。

但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如小张工作表现正常，没有任何违规行为，公司却突然以业务调整为由将他辞退，这就属于违法解除，小张有权获得赔偿。

二、合法解除无赔偿但有补偿情况

在一些合法解除的情况下，虽然公司不用支付赔偿，但需要支付经济补偿。比如公司因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3个月，就会获得半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作3个月，原本经济补偿是半个月工资，违法解除就要支付一个月工资作为赔偿金。比如小王月工资是5000元，公司违法将他辞退，他就可以获得5000元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到公司违法辞退，劳动者可以通过以下步骤维权：

1.与公司协商：先尝试和公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

工作3个月被公司辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果公司不配合支付赔偿，强制执行过程也可能会遇到困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。