进厂一个月没签劳动合同怎么办

在找工作的时候，很多人都想着赶紧找到合适的工作上班挣钱，可有时候入职后才发现一些问题。就比如说有人进工厂干了一个月，结果厂里一直没和自己签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，没签合同心里不踏实啊，不知道自己的权益能不能得到保障。那遇到这种进厂一个月没签劳动合同的情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你进厂第二个月开始，如果还没签合同，工厂就得给你双倍工资。比如你一个月工资是5000元，从第二个月起，工厂得给你10000元。所以别小瞧了没签合同这件事，这可是关系到你实实在在的利益。

二、与工厂协商

发现没签合同后，别慌，可以先和工厂好好沟通。找个合适的时间，比如在工作不忙的时候，心平气和地跟工厂负责人或者人事部门说，自己已经入职一个月了，希望能尽快签订劳动合同。沟通的时候要注意态度，不要把关系闹僵。要是工厂答应尽快签合同，那就等着签就行。要是工厂找各种理由拖着不签，那你就得考虑下一步了。

三、收集证据

为了以防万一，你得收集一些能证明你和工厂存在劳动关系的证据。像工资发放记录，比如银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录，工作证能证明你是工厂的员工，考勤记录能证明你在工厂上班的时间。另外，工作中的一些文件、同事的证人证言等也都可以作为证据。比如你参与了一个项目，有相关的文件能证明你在这个项目中的工作，这就是很好的证据。

四、进行投诉

如果和工厂协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上你收集好的证据，写清楚你的诉求，比如要求工厂签订劳动合同、支付双倍工资等。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。

五、考虑劳动仲裁

要是投诉后工厂还是不解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候要提交仲裁申请书，还有你收集的证据。仲裁委员会会根据你提供的材料进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

进厂一个月没签劳动合同解决之后，后续可能还会有其他问题。比如工厂虽然签了合同，但合同条款对你不利，或者在后续工作中工厂还是不遵守合同约定。这些问题要是处理不好，可能又会损害你的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，律师的执业资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更有保障。