试用期因过错被炒鱿鱼有没有补偿

在职场上，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的发展平台。可有时候，试用期里员工可能因为一些过错被公司辞退，这时候大家就会关心，这种情况下自己能不能拿到补偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试用期被辞退补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退员工是不用支付经济补偿的。不过这里有个关键，公司得有充分的证据证明员工不符合录用条件才行。比如一家科技公司招聘程序员，明确要求应聘者要熟练掌握某几种编程语言，并且在试用期内完成一个特定的项目。如果员工在试用期内连基本的编程任务都完成不了，或者完成的质量很差，公司有相关的工作成果数据、项目进度记录等作为证据，那公司以不符合录用条件辞退员工，就不用支付补偿。

二、判断是否因过错被合法辞退

公司要以员工过错为由在试用期辞退员工，得有明确的录用条件和考核标准，并且这些条件和标准得提前告知员工。同时，公司得有证据证明员工确实存在过错。还是上面那家科技公司，如果公司没有提前跟员工说清楚项目的具体要求和考核标准，只是以员工完成的项目不符合公司心意就把员工辞退，这就可能属于违法辞退。因为员工不知道具体的标准，也就没办法按照标准去完成工作。

三、合法辞退无补偿的情况

如果员工真的存在严重过错，比如严重违反公司的规章制度，像无故旷工、泄露公司机密等，公司有相关的规章制度，并且员工也知晓这些制度，那公司辞退员工是不用支付补偿的。比如一家金融公司规定员工不得在工作时间内进行炒股等与工作无关的操作，员工小张在试用期内多次在工作时间炒股，被公司发现并记录下来，公司依据规章制度辞退小张，就不用给小张补偿。

四、违法辞退可争取补偿

要是公司没有合理的理由，或者没有证据证明员工不符合录用条件就把员工辞退，这就属于违法辞退。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

试用期因过错被辞退后，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。如果员工与公司在这些问题上产生分歧，该怎么处理呢？这时候就可能需要专业的法律帮助。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为大家提供靠谱的法律建议，帮大家解决职场上遇到的各种法律难题，让大家在职场上的权益得到更好的保障。