经济补偿金会不会把年终奖算进去

在工作中，大家都可能会碰到离职的情况，要是符合一定条件，用人单位就得支付经济补偿金。可这经济补偿金该咋算呢，年终奖算不算在里面呢？这问题很容易让人犯迷糊，毕竟大家对到手的钱都很在意。很多人在算经济补偿金的时候，都不知道年终奖要不要算进去，算和不算差距可不小呢。接下来就给大家好好讲讲经济补偿金和年终奖之间的关系。

一、经济补偿金的计算依据

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不再续签，公司需要支付他3个月工资的经济补偿金。这里的月工资就是小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、年终奖是否属于工资范畴

年终奖是否算进经济补偿金，关键得看它属不属于工资的范畴。法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。年终奖一般是用人单位根据自身经营状况和员工的工作表现发放的，属于奖金的一种，所以通常是算在工资里的。

比如小张所在的公司每年都会根据员工的业绩发放年终奖，那么小张的年终奖就属于工资的一部分。

三、计算经济补偿金时如何处理年终奖

在计算经济补偿金时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内有年终奖，就应该把年终奖分摊到这十二个月里，然后再计算平均工资。

比如小王在劳动合同解除前十二个月内拿到了24000元的年终奖，那么每个月分摊的年终奖就是24000÷12=2000元。假设小王这十二个月的月工资是5000元，那么他的月平均工资就是（5000×12+24000）÷12=7000元。如果小王在公司工作了5年，公司需要支付给他的经济补偿金就是7000×5=35000元。

四、用人单位不按规定计算经济补偿金的应对方法

要是用人单位在计算经济补偿金时，没有把年终奖算进去，劳动者可以先和用人单位协商，要求按照正确的方法计算经济补偿金。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工资条、年终奖发放记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、年终奖发放记录等材料。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付经济补偿金怎么办，支付的金额和计算结果有差异该怎么处理，经济补偿金需不需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在处理经济补偿金问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。