公司因未回款不发提成，能要求赔偿吗

有些打工人辛辛苦苦完成工作，就盼着提成能顺利到账，可公司却以未回款为由不发提成，这让打工人心里又气又急。提成也是工资的一部分，公司这么做合理吗？员工能不能要求赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、明确提成性质及法律规定

提成属于工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了提成的计算方式和支付条件，那么公司就应当按照约定支付。比如小李在一家销售公司工作，合同里写明每促成一笔订单，按照订单金额的一定比例给予提成，只要小李完成了订单，公司就没有理由以未回款为由拒绝支付提成。

二、查看合同与制度约定

员工需要仔细查看劳动合同、员工手册或者公司相关规章制度中关于提成的具体规定。看是否有明确约定回款是发放提成的前提条件，如果没有这样的约定，公司以未回款为由不发提成就是没有依据的。例如，小张所在公司的制度中只说明了完成销售任务即可获得提成，并未提及回款问题，那么公司不发提成的做法就不合理。

三、与公司协商解决

当发现公司因未回款不发提成时，员工首先可以尝试与公司进行友好协商。选择合适的时间，与公司的相关负责人，如部门领导、财务人员等进行沟通，表达自己的诉求和想法。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者会议记录。比如小王和公司领导沟通时，用手机录音记录下了整个协商过程，这为后续可能出现的纠纷保留了证据。

四、向劳动部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、业绩证明等，这些材料可以证明你与公司存在劳动关系以及你的业绩情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如，小赵向劳动监察部门投诉时，提供了详细的业绩报表和订单合同，劳动监察部门很快就介入调查，并责令公司支付了小赵的提成。

五、申请劳动仲裁和诉讼

要是投诉也不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和事实依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，无论是仲裁还是诉讼，都要在规定的时间内进行，并且要准备充分的证据。比如小陈在申请仲裁时，提供了大量的聊天记录、邮件等证据，最终成功获得了应得的提成。

公司不发提成，后续可能还会出现其他问题，比如公司不按照仲裁或判决的结果执行，又该怎么办呢？面对这些复杂的法律问题，很多打工人可能会觉得无从下手。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。而且律图网不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。