工作被辞退了n次怎么维权

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可总有一些人遭遇被辞退的情况，甚至有人被辞退了n次。这时候大家肯定会想，自己的权益是不是受到了侵害，又该怎么去维护呢？被多次辞退，不仅会影响收入，还会打击自信心，所以搞清楚怎么维权就显得特别重要。接下来就给大家详细说说在这种情况下该如何维权。

一、判断辞退是否合法

要维权，首先得弄明白单位辞退你是不是合法的。如果是因为你严重违反公司的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等法定情形，单位辞退你可能就是合法的。但要是单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好，或者想裁人又不想给补偿，就把你辞退了，那很可能就是违法的。

比如，小李在一家公司工作，平时工作表现还不错，可公司突然说要精简人员就把他辞退了，而且没有提前通知，也没有给任何补偿，这种情况大概率就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。

还是以小李为例，他找到了自己的劳动合同，上面明确写着工作岗位和期限。他还保存了公司领导通知他被辞退的微信聊天记录，这些都能作为他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明你的诉求，比如要求单位支付违法辞退的赔偿金、未结算的工资等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

小李和公司领导协商时，提出自己是被违法辞退的，要求公司按照法律规定支付赔偿金。领导一开始不太愿意，但小李拿出了证据，最终双方达成了一致，公司支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据材料，写好投诉书，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如，小张被辞退后和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现单位存在违法辞退的情况，要求单位支付小张赔偿金，小张的权益得到了保障。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他赔偿金，但单位不服，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

工作被多次辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者在新的工作中又面临类似的问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台能帮你解决这些难题。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各种各样的劳动纠纷案件。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。有律图的专业律师在，你就不用再为维权的事情发愁啦。