公司故意调岗逼辞退怎么办

在职场上，很多打工人都可能会遇到公司的各种操作。有些公司为了达到辞退员工又不想支付赔偿的目的，会使出故意调岗这一招。比如原本员工在一个熟悉且合适的岗位上工作得好好的，突然公司就把他调到一个完全不相关或者条件很差的岗位，还美其名曰是工作需要。这让员工陷入两难的境地，继续留在新岗位可能会面临各种不适应和困难，而拒绝调岗又可能被公司以不服从安排为由辞退。那么，当遇到公司故意调岗逼辞退的情况，员工该怎么办呢？

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不都是不合理的，所以得先判断这次调岗是否合理。一般来说，合理的调岗需要考虑几个因素。比如新岗位与原岗位的关联性，工作内容和职责是否有较大变化。如果从销售岗位调到行政岗位，工作内容差异巨大，那这种调岗就可能不合理。还有薪资待遇，要是调岗后薪资大幅降低，那也不合理。举个例子，小李原本在一家公司做技术工作，月薪8000元，公司突然把他调到后勤岗位，月薪降到3000元，这明显不合理。

二、与公司协商沟通

发现调岗不合理后，别着急，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和感受。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智，说明自己在原岗位的工作情况以及对新岗位的担忧。比如可以说“我在原岗位已经积累了一定的经验，能够很好地完成工作，新岗位的工作内容我不太熟悉，可能会影响工作效率，希望公司能重新考虑调岗的决定”。如果沟通顺利，公司可能会重新调整调岗安排。

三、收集相关证据

不管和公司沟通的结果如何，都要注意收集证据。证据包括调岗通知、原岗位和新岗位的工作内容说明、薪资待遇变化的文件等。这些证据在后续可能会用到。比如小张遇到公司调岗，他及时保存了公司发送的调岗邮件，以及自己原岗位的工作职责描述和工资条等，为自己后续维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。在投诉前，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、调岗通知等。投诉时，要详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据情况进行调查和处理。比如小王向劳动部门投诉公司调岗不合理的问题，劳动部门经过调查后，要求公司重新评估调岗决定。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会开庭审理案件，听取双方的意见和证据。如果仲裁结果对员工有利，公司可能需要支付经济补偿等费用。

当成功应对公司故意调岗逼辞退的问题后，后续可能还会遇到和公司的一些交接问题，或者公司可能会在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。