公司因多次迟到不给赔偿怎么办

在工作中，不少人都有过迟到的经历，偶尔迟到一次可能没什么，但要是多次迟到，有些公司就会采取一些措施。比如有的公司会以员工多次迟到为由，在解除劳动合同时不给赔偿。这种情况让很多员工犯了难，不知道该怎么维护自己的权益。公司以多次迟到为由不给赔偿，到底合不合理呢？遇到这种情况又该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断公司解除合同是否合法

公司以多次迟到为由解除劳动合同且不给予赔偿，首先得看公司这么做合不合法。这得从两方面来看，一是公司有没有明确的规章制度，规定了多次迟到属于严重违反公司规定；二是这个规章制度有没有经过民主程序制定，并且已经向员工公示。

比如，一家公司在员工手册里明确写了，一个月内累计迟到五次以上属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同且不给予赔偿，而且这个员工手册是经过职工代表大会讨论通过，并且每个员工都签字确认收到的。在这种情况下，如果员工真的一个月迟到了五次以上，公司解除合同不赔偿可能就是合法的。但要是公司没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示，那公司以多次迟到为由解除合同不赔偿就是不合法的。

二、与公司协商解决

如果觉得公司解除合同不赔偿不合理，可以先尝试和公司协商。和公司沟通的时候，要注意方式方法，心平气和地把自己的想法和诉求说清楚。可以先了解公司解除合同的依据，看看是不是真的因为多次迟到，有没有其他原因。

比如，员工可以跟公司说：“我知道我迟到是不对的，但我也一直在努力改正，而且公司解除合同不赔偿对我影响很大，能不能再给我一个机会，或者按照法律规定给我相应的赔偿。”如果公司愿意协商，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据，准备进一步维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司解除合同的情况。

比如，劳动合同可以证明你的工作岗位、工作时间、工资待遇等；考勤记录可以证明你迟到的次数和具体情况；公司的规章制度可以证明公司解除合同的依据是否合法。收集证据的时候，要注意证据的真实性和合法性，最好能有原件。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上相关证据，填写投诉表格，把公司的违法行为和你的诉求写清楚。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。

比如，劳动监察部门可能会要求公司支付赔偿金，或者恢复劳动关系。在投诉过程中，要积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如，在仲裁或者诉讼过程中，要注意陈述自己的观点和理由，提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决，维护你的合法权益。

公司以多次迟到为由不给赔偿的情况比较复杂，员工要根据具体情况，采取合适的方式维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集证据，合理表达自己的诉求。如果遇到更复杂的情况，或者不知道该怎么处理，后续可能会面临更多的困惑，比如仲裁和诉讼的具体流程、需要注意的事项等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。