公司变向赶老员工怎么办

在职场上，老员工为公司的发展付出了多年的心血和努力。然而，有些公司为了各种原因，会采用一些变相的手段来驱赶老员工，比如增加工作量、调整工作岗位、降低福利待遇等。这让老员工们陷入了两难的境地，继续留在公司，工作得憋屈；选择离开，又觉得自己多年的付出没有得到应有的回报。那么，当公司变相赶老员工时，老员工们该如何应对呢？

一、明确公司变相驱赶的行为表现

公司变相驱赶老员工的方式有很多。可能会突然大幅度增加老员工的工作量，超出其正常的工作负荷。比如原本一个人负责一个项目，现在要求同时兼顾两到三个项目。也可能会不合理地调整工作岗位，把老员工从熟悉的岗位调到完全陌生且不适合的岗位。还可能降低老员工的福利待遇，像减少绩效奖金、取消补贴等。老员工要留意公司这些不合理的行为，判断公司是否存在变相驱赶的意图。

二、收集相关证据

证据是维护自身权益的关键。老员工要收集能证明公司变相驱赶行为的证据。比如，工作安排的邮件、调岗通知、工资条等。如果公司以口头形式要求增加工作量或调整岗位，老员工可以通过录音的方式记录下来。有一位老员工，公司口头通知他调岗，他当时就用手机进行了录音，后来在维权时，这份录音起到了重要作用。

三、与公司进行协商

在收集到一定证据后，老员工可以尝试与公司进行协商。选择一个合适的时间和地点，以平和的态度与公司相关负责人沟通，表达自己对公司这些行为的看法和感受，询问公司这样做的原因。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或会议纪要。如果协商成功，公司停止了变相驱赶的行为，那自然是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，老员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的变相驱赶行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，老员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

当老员工成功应对了公司变相驱赶的行为后，可能还会面临一些后续问题，比如与公司的关系如何处理，未来在职业发展上如何规划等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律建议。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据老员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助老员工更好地处理后续问题，维护自身的合法权益。