16年辞退赔偿金怎么计算

职场中，辞退问题一直是大家比较关注的。要是员工突然被辞退，那赔偿金该咋算就成了他们心里的一道难题。就拿之前有个朋友的事儿来说，他在公司干了好些年，突然收到辞退通知，当时也不清楚能拿到多少赔偿。对于被辞退员工，了解赔偿金计算方式可是很重要的，这直接关系到自己应得的利益。接下来就好好说说辞退赔偿金到底是怎么算的。

一、明确辞退性质定赔偿基础

辞退可分为合法辞退和违法辞退。合法辞退就是员工出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等符合法律规定的情形时，公司解除劳动合同。这种情况下，公司一般不用支付赔偿金。但要是违法辞退，比如公司无正当理由辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定，那员工就有权要求公司支付赔偿金。像有个员工因为和领导有点小矛盾，领导就直接把他辞退了，这就很可能属于违法辞退。

二、计算工作年限是关键

赔偿金和工作年限紧密相关。工作年限是从员工入职公司的那一天开始算，到被辞退时结束。如果工作满一年，就按一年计算；工作不满一年但超过六个月的，也按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。例如小李在公司工作了两年零三个月，那工作年限就按两年半计算；要是小张工作了五个月，就按半年计算。

三、确定月工资标准

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，员工月工资是20000元，那计算赔偿金时月工资就按15000元算。

四、算出具体赔偿金额

合法解除劳动合同，公司支付的是经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王工作了三年，月工资是8000元，要是公司违法辞退他，那赔偿金就是8000×3×2=48000元。

赔偿金算清楚之后，后续还可能碰到公司不认可赔偿金额，或者拖延支付赔偿金的情况。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就没法得到保障。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。