工作21天未签合同辞职怎样处理

在找工作的过程中，大家都希望能顺顺利利开启职业生涯。可有时候会遇到一些状况，比如工作了一段时间，公司却没有和自己签订劳动合同。就像有朋友工作了21天，因为各种原因打算辞职，却不知道该怎么处理。没签合同，心里总觉得不踏实，辞职会不会有什么麻烦？工资能不能顺利拿到手？这些问题困扰着不少人。接下来咱们就来好好说说，工作21天未签合同辞职到底该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

要想顺利解决问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像考勤记录，现在很多公司都采用打卡考勤，这个记录能证明你在公司的工作时间；工资发放记录也很关键，如果是通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据；还有工作证、工服等，上面可能有公司的标志，能证明你是公司的员工。比如小张在一家小公司工作了20多天，没签合同就打算辞职，他提前收集了自己的打卡记录和工资转账截图，这些证据在后续处理问题时起到了很大的作用。

二、与公司协商辞职事宜

收集好证据后，就可以和公司进行协商了。要心平气和地和公司说明自己的情况和辞职的想法，同时要求公司支付工作期间的工资。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如什么时候可以办理离职手续，工资什么时候发放等。如果公司同意协商结果，最好能形成书面协议，双方签字确认，这样更有保障。比如小李和公司协商后，公司答应在离职当天结清工资，并签订了书面协议，顺利解决了问题。

三、若协商不成可进行投诉

要是和公司协商没有达成一致，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了小王的工资。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。虽然仲裁需要一定的时间和精力，但能更有效地维护自己的合法权益。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵工资和相应的赔偿。

工作21天未签合同辞职处理完之后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不按照裁决结果执行怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。