上班四个月被辞退怎么赔偿没有签合同

在职场上，很多人都希望工作稳定，可有时候意外还是会降临。就有这么些朋友，在公司勤勤恳恳干了几个月，突然就被辞退了，而且当初还没签劳动合同。这种情况可太让人糟心了，不仅工作没了，心里也没底，不知道自己能得到啥赔偿。接下来咱就好好唠唠，上班四个月被辞退，又没签合同，到底该怎么赔偿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿上班四个月来说，第一个月是法律允许的签订合同的缓冲期，从第二个月开始，单位就该支付双倍工资了。也就是说，劳动者能拿到三个月的双倍工资赔偿。

比如小张，他在一家公司上班四个月，每月工资5000元，因为没签合同，他除了正常拿到这四个月的工资外，还能额外获得三个月的双倍工资差额，也就是3×5000=15000元。

二、被辞退的经济补偿

如果用人单位辞退劳动者没有合理的理由，那就属于违法解除劳动合同。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班四个月，不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除，就得支付双倍的经济补偿，也就是一个月工资。

还是以小张为例，他工作四个月，月工资5000元，单位违法辞退他，就得额外支付他5000元的经济赔偿。

三、收集证据维权

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。有个小李，他在一家小公司上班被辞退，没签合同，不过他平时用手机拍了很多工作场景的照片，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时得带上身份证、证据材料等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班四个月被辞退且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱，或者找各种借口少给赔偿。这时候该怎么强制执行赔偿，怎么应对单位的耍赖行为，都是让人头疼的事儿。遇到这些难题，别慌，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。