不给你安排岗位又不辞退怎么办

在职场上，有些员工会遇到这样的糟心事公司既不给安排岗位，又不辞退自己。这种情况就像把人晾在一边，工资拿得少，未来发展也没了方向，让人心里十分焦虑。公司这么做可能是想逼员工主动离职，这样他们就不用支付辞退补偿了。那遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、与公司积极沟通协商

遇到公司不给安排岗位又不辞退的情况，首先要做的就是和公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，心平气和地问问不给安排岗位的原因是什么，表达自己想要工作、为公司做贡献的意愿。比如，小李在公司就遇到了这种情况，他主动找领导沟通，了解到是因为公司业务调整，暂时没有合适的岗位。通过沟通，双方达成了一致，公司承诺尽快为他安排新岗位。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，这在后续可能会用到。

二、收集证据保障权益

证据在维护权益的过程中非常重要。要收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司有相关的通知、邮件涉及到岗位安排的问题，也要保存好。比如小张所在的公司一直不给安排岗位，他就把公司发的关于岗位调整的邮件都保存了下来。这些证据可以为后续的维权提供有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就为他安排了新岗位。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，支持了他的诉求，公司按照规定给予了他相应的补偿。

当成功解决了公司不给安排岗位又不辞退的问题后，后续可能还会面临一些其他状况，比如公司在后续的工作中给自己穿小鞋，或者再次出现不合理的岗位安排。这些问题处理不好，可能又会影响到自己的工作和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。