上班请假不批辞退我怎么赔偿

在职场上，谁还没个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。可有些公司不近人情，员工请假就是不批，要是员工坚持休假，甚至还会被辞退。这就让人很憋屈，员工明明有正当理由请假，公司却如此强硬处理。那么，当遇到上班请假不批被辞退的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司以请假不批为由辞退员工，不一定都是合法的。如果员工是因为合理且紧急的原因请假，比如突发疾病、家人突发重病需要照顾等，并按照公司规定的流程提交了请假申请，只是公司没有批准就辞退员工，这种辞退很可能不合法。例如小李的父亲突然心脏病发作住院，小李向公司请假去照顾父亲并提交了医院的诊断证明，但公司以工作忙为由不批准，还将小李辞退，这种情况就属于不合法辞退。相反，如果员工没有按照公司的请假制度来，比如没有提前申请或者没有提供必要的证明材料，公司以此辞退员工，可能会被认定为合法。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿区别

要是公司合法辞退员工，一般不需要支付额外的赔偿。但如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小赵在公司工作了3年5个月，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那么他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、搜集证据的关键要点

员工要想获得赔偿，就得搜集好相关证据。首先是请假的证据，像请假条、邮件申请记录或者聊天记录等能证明你向公司提出过请假申请。其次是公司辞退你的证据，比如辞退通知、书面文件或者录音等。另外，证明你请假原因合理的证据也很重要，像医院的诊断证明、家属的病历等。就拿小张来说，他因为自己生病请假，就保留了医院的诊断书、挂号单以及向领导请假的微信聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、赔偿协商的操作方法

搜集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。可以先向公司说明自己请假的合理原因，以及公司辞退行为的不合法性，然后提出按照法律规定应得的赔偿金额。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。要是小王和公司协商后，公司同意支付赔偿金，但要求分三个月支付，那么双方就应该签订协议，避免后续出现纠纷。

五、法律途径维权的流程

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径来维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好身份证、劳动合同、相关证据材料等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班请假不批被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协议或者裁决支付赔偿款，或者在员工的职业背景调查中故意抹黑员工等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。