劳动赔偿时平均工资应该怎么计算

在职场上，劳动赔偿是很多劳动者可能会遇到的问题。当涉及到公司裁员、辞退等情况需要支付劳动赔偿时，平均工资的计算就至关重要了，因为它直接关系到劳动者最终能拿到多少赔偿款。有些劳动者可能以为平均工资就是自己正常每月拿到手工资的平均数，但实际上法律规定的计算方式可能更复杂，一不小心就可能少拿到赔偿。这时候就难免让人疑惑，劳动赔偿时平均工资到底该怎么计算呢？

一、明确计算范围

劳动赔偿的平均工资计算，首先要确定计算范围。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不只是基本工资，像季度奖、年终奖、高温补贴等都要算进去。比如小李在一家公司工作，每月基本工资是5000元，每季度有1000元的季度奖，那么计算平均工资时，季度奖也要分摊到每个月算入工资总额。

二、确定计算周期

计算劳动赔偿平均工资的周期一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司只工作了6个月就遇到裁员，那么就用他这6个月的工资总额除以6来计算平均工资。

三、剔除异常情况

如果在这计算周期内，劳动者因为请假、工伤停工留薪等原因导致工资与正常工作时差异较大，这些月份的工资需要特殊处理。一般是剔除这些异常月份，按照正常工作月份的工资来计算平均工资。例如小赵因工伤休息了2个月，这2个月工资明显低于正常工作时，在计算平均工资时就可以不把这2个月算进去。

四、特殊工资支付情况

有些情况下，工资支付可能不是按月支付，比如按年支付奖金。遇到这种情况，要把这些非按月支付的收入分摊到相应的月份计算。比如小王每年有3万元的年终奖，在计算平均工资时，要把这3万元平摊到12个月，每月即2500元，再算入工资总额。

五、计算方法总结

计算平均工资时，先把计算周期内的所有正常工作月份的工资、奖金、津贴等货币性收入相加，对于非按月支付的收入进行合理分摊加入，扣除异常月份的影响后，再除以正常工作的月数，就能得出劳动赔偿时的平均工资。把前面小李的例子完整计算一下，他一年的基本工资是60000元（5000×12），季度奖一年是4000元（1000×4），一年的工资总额就是64000元，那么他的平均工资就是64000÷12≈5333.33元。

算出劳动赔偿的平均工资后，就基本能知道赔偿款大概的数额了，但后续可能还会遇到公司不认可计算结果、拒绝支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，很可能让赔偿款无法顺利拿到手。这时候不妨去律图网咨询专业律师，律图网有众多执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你确定准确的赔偿金额，告诉你遇到公司拒绝支付该怎么维权，为你处理后续问题提供专业的建议和保障，让你在劳动赔偿这件事上更有底气，更好地维护自己的合法权益。