因公司不发工资起诉时能申请经济补偿吗

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到工资，可现实中有些公司却拖欠工资，让员工的生活陷入困境。工资是咱辛苦劳动换来的报酬，公司不发工资，这不仅让员工面临经济压力，也侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，很多人会想到通过法律途径来解决问题，那么起诉时能不能申请经济补偿呢？这是很多被拖欠工资的员工关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、公司不发工资员工有啥权益

根据法律规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。要是公司不发工资，员工有权解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，公司连续几个月不发工资，小张生活都成了问题，他就可以依据法律规定解除与公司的劳动合同，同时要求公司给予经济补偿。

二、申请经济补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，公司不发工资，小李解除劳动合同后，公司就应该支付他两个半月工资的经济补偿。

三、申请经济补偿的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司不发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。比如小王为了证明公司不发工资，保留了和公司财务关于工资问题的聊天记录。

2.与公司协商：员工可以先和公司协商，要求公司支付工资和经济补偿。协商的时候最好留下书面记录，比如邮件、短信等。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

4.提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供证据和进行陈述。

四、申请经济补偿的注意事项

申请经济补偿要在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。员工要保持理性，通过合法途径解决问题，不能采取过激行为。在和公司协商、仲裁、诉讼过程中，要注意保护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行操作。

公司不发工资，员工起诉时是可以申请经济补偿的。可后续还会有一些问题，比如公司拒不执行判决怎么办，能不能要求更多赔偿等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。