用人单位拖欠工资承担什么责任

很多打工人都盼着发工资的日子，工资就是生活的保障。可有些用人单位却不按时发工资，甚至拖欠工资，这可愁坏了劳动者。用人单位拖欠工资不仅让劳动者的生活陷入困境，也违反了法律规定。那么，用人单位拖欠工资到底要承担什么责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、民事赔偿责任

用人单位拖欠工资，劳动者首先可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，小李在一家公司工作，公司拖欠了他三个月工资，共计15000元。小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，那么公司除了要支付小李15000元工资外，还可能要按照应付金额的百分之五十到百分之一百支付赔偿金，也就是7500元到15000元。

二、行政责任

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款。罚款的具体金额根据情节轻重而定。

例如，一家工厂拖欠工人工资，劳动行政部门责令其限期支付，但工厂拒不执行。劳动行政部门就可以对该工厂进行罚款，以督促其尽快支付工人工资。

三、刑事责任

在某些情况下，用人单位拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

比如，某企业老板为了逃避支付工资，将企业资金转移到个人账户，然后逃匿。经劳动行政部门责令支付后，仍拒不支付工人工资，且数额较大，那么该老板就可能会被追究刑事责任。

四、劳动者维权步骤

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以按照以下步骤维权：

1.收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。

2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据和详细的情况说明。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资后，可能还会出现一些后续问题，比如用人单位拒不执行判决，或者以各种理由继续拖欠工资。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在讨薪路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。