工作两年未签合同辞退怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过和公司没签合同的情况。要是工作两年都没签合同，突然还被辞退，这就很让人头疼了。没签合同，劳动者的权益本来就缺乏保障，被辞退后更是不知道该怎么办，不知道自己能争取到哪些赔偿。接下来就详细说说工作两年未签合同被辞退该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始算，最多能拿11个月的双倍工资。举个例子，小张每月工资5000元，他工作了两年没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。如果超过时效，可能就拿不到了。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了两年，那经济补偿就是2×5000=10000元，赔偿金就是10000×2=20000元。

三、维权的证据收集

要想拿到赔偿，证据很重要。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，在维权时才能更有底气。比如小张平时用手机拍了一些工作时的照片，还有和同事的聊天记录，里面都能证明他在这家公司工作，这些都可以作为证据。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小张写了仲裁申请书，详细说明了自己的情况和诉求，还附上了收集到的证据，这样仲裁委员会就能更好地了解他的情况。

工作两年未签合同被辞退，后续还可能会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不服又提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。