公司要求自己离职怎么办

在职场中，不少打工人可能会遇到这样的情况：公司突然提出让自己离职。这往往会让人感到措手不及，毕竟工作不只是收入的来源，还承载着我们的职业规划和努力。公司要求员工离职，原因多种多样，可能是公司经营状况不佳要裁员，也可能是领导对员工工作表现不满意。但不管怎样，员工的合法权益是受法律保护的。当遇到公司要求自己离职时，该如何正确应对呢？下面就为大家详细解答。

一、明确公司要求离职的原因

当公司提出让你离职时，首先要做的就是弄清楚原因。你可以找领导或者相关负责人好好沟通，要求他们给出一个明确的解释。例如，如果公司说你绩效考核不达标，那就要查阅公司的绩效考核制度，看看自己的考核是否真的存在问题。如果公司拿不出合理的证据，只是随便找个理由让你离职，那很可能存在违法行为。一般来说，员工可以让公司出具书面的离职通知，上面写明离职原因，这样能避免以后产生纠纷。

二、判断公司行为是否合法

公司要求员工离职，只有在符合法律规定的情况下才是合法的。比如依据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。但是公司需要提供充分的证据来证明这些情况。要是公司没有合理理由就要求你离职，就属于违法解除劳动合同。比如公司因为业务调整，没有和员工协商就直接要求员工离职，这显然是不合法的。

三、与公司协商解决

如果公司的要求不合理，你可以和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，表达自己的想法和诉求。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者给予合理的经济补偿。经济补偿的标准根据工作年限和工资水平计算。比如你在公司工作了三年，月工资是五千元，若协商一致解除劳动合同，公司一般需要支付你三个月工资作为经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，还可以寻求劳动行政部门的帮助。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用途径，一般需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

当成功应对公司要求离职的情况后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行协商结果或者仲裁裁决，又或者在离职证明、社保转移等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在复杂的职场纠纷中不再迷茫。