用人单位拖欠工资是否算犯罪

工作中，大家都盼着每月按时发工资，用这些钱来维持生活开销。可有些用人单位却不按时发工资，甚至一拖就是好几个月，这让员工们的生活陷入困境。员工本就靠工资生活，遇到拖欠工资，房租、水电费等生活费用都成了问题。大家心里肯定会想，用人单位这么做是不是犯罪呢？接下来，咱们就详细说说用人单位拖欠工资这件事。

一、一般拖欠工资不算犯罪

通常情况下，用人单位拖欠工资只是劳动纠纷，不算犯罪行为。在《劳动合同法》里，对这种情况有明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小李就可以依据法律和公司解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的情形

不过，如果用人单位达到一定条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪。像一家工厂老板为了不支付工人工资，把工厂的设备偷偷卖掉转移资金，还逃跑躲起来，同时拖欠工人工资数额较大，相关部门责令他支付，他却拒不执行，这种情况就构成犯罪。

三、认定拒不支付劳动报酬罪的关键

认定是否构成拒不支付劳动报酬罪，要关注几个关键地方。一是数额较大的标准，各地会根据不同情况制定标准。二是经政府有关部门责令支付仍不支付，这里的责令部门一般是劳动监察部门。例如，某企业拖欠员工工资，劳动监察部门下发责令整改通知书，要求企业限期支付工资，企业却不执行，就满足了这个条件。

四、遇到拖欠工资的解决办法

要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资的情况解决后，可能还会出现一些后续问题，像用人单位虽然支付了工资，但劳动者的经济损失怎么赔偿，劳动者的信用记录因为拖欠工资受到影响该怎么恢复等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会让劳动者的权益再次受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。