过了试用期没转正被辞退赔偿多少

工作中，很多人都经历过试用期，大家都盼着试用期结束后能顺利转正，开启稳定的工作模式。可有时候，现实很残酷，过了试用期却没转正，还被公司辞退，这就让人懵圈了，自己的权益是不是受到了侵害？能拿到多少赔偿呢？这是不少劳动者遇到这种情况时急切想了解的问题。接下来，咱们就详细说说过了试用期没转正被辞退赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法合规

要确定赔偿金额，得先看看公司辞退员工是不是合法的。如果公司以员工不符合录用条件为由辞退，就得拿出能证明不符合录用条件的证据。比如，公司明确规定了销售岗位试用期内的业绩指标，员工没能完成，且公司有清晰的业绩考核记录，那这种辞退就可能是合法的。但要是公司没有合理理由，只是随便找个借口辞退员工，那就属于违法辞退了。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下辞退员工，公司是不用支付经济补偿的。就像前面说的业绩不达标例子，公司有明确标准和考核记录，员工确实没达到要求，公司辞退就无需赔偿额外费用。不过，员工正常出勤的工资还是要按照约定支付。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》，员工可以获得赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来支付的。经济补偿的计算方式是，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及操作要点

要是员工觉得公司辞退不合法，想维权，可以先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的赔偿金。同时，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

过了试用期没转正被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有底气。