厂子不签合同还开除怎么办

打工挣钱不容易，谁都想有个稳定的工作环境。可有些厂子却不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意开除员工。遇到这种情况，员工肯定心里憋屈又不知所措。不签合同，员工的权益就像没了保障，被开除更是让人猝不及防，接下来该怎么办呢？咱们一起看看遇到这种事儿该如何维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，厂子自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且厂子随意开除员工，如果属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在某厂子工作了三个月，厂子一直没和他签合同，之后还无故把他开除了，小李就有权要求厂子支付两个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你在厂子工作过的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小张在被厂子开除后，他找到了之前的工资转账记录，上面有厂子的名称和自己的工资明细，这就是很有力的证据。还有他工作时佩戴的工作证，也能证明他和厂子存在劳动关系。

三、与厂子协商解决

收集好证据后，可以先尝试和厂子协商。心平气和地和厂子负责人沟通，说明法律规定，要求厂子支付应得的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小王和厂子协商时，用手机录下了双方的对话，明确了厂子不签合同和开除他的事实，以及他提出的赔偿要求。如果协商成功，双方可以签订和解协议，保障自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对厂子进行调查，如果厂子确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。比如某厂子被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，发现厂子确实未与员工签合同且违法开除员工，就对厂子进行了罚款，并要求厂子支付员工应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

厂子不签合同还开除员工的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如厂子会不会在其他方面给员工使绊子，赔偿金能不能顺利拿到手，会不会有新的纠纷产生。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。