用人单位需支付双倍工资吗

在工作中，很多劳动者都希望能多拿些工资，而双倍工资无疑是个让人兴奋的话题。但用人单位是不是都得支付双倍工资呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。有些劳动者觉得自己辛苦工作，要是能拿到双倍工资就好了；而用人单位则担心自己会不会一不小心就掉进双倍工资的“坑”里。其实，用人单位支付双倍工资是有条件的，并非所有情况都要支付。下面咱们就来详细说说哪些情况下用人单位需要支付双倍工资。

一、未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、应当订立无固定期限劳动合同而未订立

当满足一定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在一家单位工作了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却不与他签，那从应该签无固定期限合同的时候起，小李就能要求单位支付双倍工资。

三、双倍工资的主张方式

劳动者主张双倍工资，首先可以和用人单位协商解决。比如小王发现单位没和自己签合同，他可以先找单位领导沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、用人单位的抗辩理由

用人单位也不是只能乖乖支付双倍工资，他们也有一些抗辩理由。比如如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签的，用人单位不用支付双倍工资。但用人单位要注意保留好相关证据，像通知劳动者签合同的书面文件等。

双倍工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位支付双倍工资后，会不会在其他方面给劳动者“穿小鞋”，或者劳动者和用人单位的关系变得紧张，之后的工作该怎么开展。要是遇到这些后续问题，处理起来可就不简单了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。