合同签了五天八小时，周末上班双倍工资吗

在工作中，大家都很关注自己的劳动权益，尤其是工资待遇这一块。不少人在签订劳动合同时，明确约定了工作时间是五天八小时。然而，有时候因为工作需要，周末也得去上班。这时候就会有疑问了，合同签了五天八小时，周末上班是不是能拿双倍工资呢？这关系到自己的切身利益，下面咱们就来好好分析分析。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在周末上班，单位没办法安排补休，就得支付双倍工资。比如小张跟公司签的是五天八小时的合同，有个周末公司要求他加班，并且之后也没给他安排补休，这种情况下公司就应该支付他双倍工资。

二、合同约定与法律规定

虽然合同签的是五天八小时，但这并不意味着周末上班就一定能拿双倍工资。得看合同里有没有对周末加班工资的具体约定。要是合同明确规定周末上班有双倍工资，那肯定没问题。可要是合同没提这事儿，就得按照法律规定来。像小李和公司签的合同里没说周末加班工资的事儿，有次周末加班了，公司没给他双倍工资，他就可以依据法律规定去争取。

三、补休与双倍工资的关系

如果用人单位安排劳动者在周末加班后，安排了补休，那就不用支付双倍工资了。这也是法律允许的。比如小王周末加班了，公司之后给他安排了同等时间的补休，这种情况下公司就不用额外支付双倍工资。所以劳动者得清楚，补休和双倍工资只能二选一。

四、劳动者的维权途径

要是劳动者认为自己周末加班应得双倍工资，而用人单位不给，该怎么办呢？可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明自己加班的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵周末加班公司没给双倍工资，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，维护自己的权益。

五、用人单位的义务与责任

用人单位有义务按照法律规定和合同约定支付劳动者工资。如果违反规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，劳动者也可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。比如公司长期不支付周末加班的双倍工资，被劳动监察部门查到后，可能会被责令改正，还得支付赔偿金。

合同签了五天八小时，周末上班能不能拿双倍工资，得看具体情况。要是符合法律规定，劳动者就有权利争取。之后可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。