劳动合同到期没签合同还缴社保怎么办

不少打工人都遇到过这种情况，劳动合同到期了，公司没和自己续签新合同，可社保却还一直在缴纳。这就让人心里犯嘀咕了，这到底是怎么回事呢？这种状态下自己的权益有没有保障？是不是得赶紧和公司说续签合同的事儿？要是公司一直拖着不签，又该怎么办？别着急，下面就来详细说说这些问题。

一、明确自身权益

劳动合同到期后没续签但还在缴纳社保，这种情况视为双方形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张的劳动合同到期后，公司没续签但正常缴纳社保，过了两个月公司才和他续签合同，那这两个月小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现劳动合同到期没续签，首先可以和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导提出续签合同的事情。协商时要注意有理有据，说明自己在公司的工作情况和未来的工作规划，表达自己希望续签合同的意愿。同时，也可以询问公司未续签合同的原因。如果是因为流程问题，那就耐心等待公司处理；如果是公司有其他想法，也可以进一步沟通。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据可以证明你和公司存在事实劳动关系。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。例如，小王在和公司协商续签合同无果后，通过收集工资发放的银行流水、工作群里的工作安排记录等证据，为自己后续维权提供了有力支持。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求进行举证、辩论等。不过，诉讼会花费较多的时间和精力，要做好心理准备。

劳动合同到期没签合同但还缴社保的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如续签合同的条款不满意怎么办，公司以各种理由降低工资待遇又该如何应对。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。