病假中辞退赔偿多少

在工作中，谁都有生病的时候，生了病自然需要请病假好好调养。可有些不地道的单位，会在员工病假期间就把人辞退。这对员工来说，无疑是雪上加霜，本来身体就不舒服，还要面临失业的困境。那遇到这种情况，员工能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就详细说说。

一、病假期间辞退是否合法

一般情况下，员工在法定医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。法定医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满5年且实际工作年限在10年以下的，医疗期为3个月；工作满5年不满10年且实际工作年限在10年以下的，医疗期为6个月。

举个例子，小李在单位工作了3年，他因病需要请病假，按照规定他有3个月的医疗期。在这3个月内，单位要是没有正当理由把他辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿标准

如果单位在病假期间违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司在他病假期间违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是：5×5000×2=50000元。

三、申请赔偿的步骤

1.协商：员工可以先和单位进行协商，说明自己的情况和诉求，要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循法院的程序，准备好相关的证据和材料。

四、证据的收集

在整个过程中，证据的收集非常重要。员工要收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集单位辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等；另外，病假证明也是很关键的证据，能证明自己处于病假期间。

病假中被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者员工在求职过程中因为这段经历受到影响等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在遇到问题时不再迷茫。