没签合同辞退孕妇怎样赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些无良老板却在这时动起了坏心思。有些公司为了避免承担孕妇孕期、产期、哺乳期等一系列的成本和责任，会选择辞退孕妇。更过分的是，有些公司连劳动合同都没和员工签就做出这种事。没签合同就辞退孕妇，这不仅让孕妇失去了稳定的收入，还让她们在特殊时期陷入了困境。那么，在这种没签合同还被辞退的情况下，孕妇该如何维权，又能获得怎样的赔偿呢？

一、没签合同辞退孕妇赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在某公司工作了半年，一直没签合同，怀孕后被公司辞退，她就可以依据这些法律规定来维护自己权益。

二、没签合同的双倍工资赔偿

从入职第二个月开始，到满一年之前这段时间，孕妇可以要求公司支付双倍工资。计算方式是按照正常工作时每个月应得的工资来算。比如小张入职公司5个月没签合同就怀孕了，之后被辞退，那她可以要求公司支付4个月的双倍工资差额，也就是除了原本发的工资，公司还要再补一份同样金额的工资给她。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

赔偿金的计算是根据孕妇在公司的工作年限来的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里公司是违法解除，所以要支付经济补偿标准的二倍赔偿。比如刘女士在公司工作了2年半，她的月工资是5000元，那公司违法解除合同要支付给她的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

四、维权步骤及所需材料

维权第一步是和公司协商，可以约个时间和公司领导心平气和地谈一下，说明自己的诉求。这时候要注意录音留作证据。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带着证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是还是无法解决，就只能走劳动仲裁或诉讼程序了。仲裁和诉讼需要准备的材料更多，比如仲裁申请书、起诉状、证据清单等，证据方面除了前面说的那些，还可以找同事写证人证言。

在成功获得赔偿后，孕妇可能会面临重新找工作的难题，在新的工作中又该如何保障自己孕期的合法权益呢？如果在后续的维权过程中遇到复杂的法律问题，比如公司拒不执行赔偿决定等，该怎么办呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为孕妇理清后续流程，提供专业的法律帮助，让孕妇维权之路更顺畅，更好地保障自身合法权益。