没签合同开除赔偿标准多少

在职场上，很多人都担心自己哪天突然被辞退，尤其是没签合同的情况，心里更是没底。没签合同就意味着工作的保障少了一层，一旦被开除，自己的权益能不能得到保障、能获得多少赔偿，这些都是大家关心的问题。其实，没签合同被开除的赔偿标准是有法律规定的，下面咱们就来详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本应得的工资，还能再拿一份额外的工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法开除的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除没签合同的员工，属于违法解除劳动关系，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法开除他，那他能拿到的经济赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿的操作要点及所需材料

要是遇到没签合同被开除的情况，员工首先要和单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿金额，有理有据地和单位谈。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果这些途径都行不通，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请仲裁或起诉时，要准备好仲裁申请书或起诉状，以及相关证据材料。

四、证据收集的注意事项

证据收集很关键，直接关系到能不能拿到赔偿。除了前面说的工资支付凭证、工作证等，员工平时和单位负责人的聊天记录、工作邮件等也可以作为证据。比如员工在工作群里接收工作任务的记录，就可以证明自己为单位提供了劳动。收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。

没签合同被开除拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位是否会按时支付赔偿，会不会在其他方面刁难员工等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。