公司未签劳动合同主动离职怎么算

在职场上，不少打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。有些员工觉得在这样的公司工作没有保障，便选择主动离职。可离职之后才发现，自己好像吃了亏，不知道这期间的工资、补偿该怎么算。其实，公司不签劳动合同是违反法律规定的，员工主动离职时，涉及的权益计算有不少门道。下面就来详细说说公司未签劳动合同主动离职该怎么算。

一、未签劳动合同的双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、经济补偿的情况

通常员工主动离职是没有经济补偿的，但因为公司未签劳动合同这种违法行为导致员工离职的，员工有可能主张经济补偿。如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法行为，员工以这些理由主动离职，按照法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了1年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他1.5个月工资的经济补偿，也就是7500元。

三、收集证据的要点

要想主张自己的权益，证据很关键。员工可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己在公司工作，他保留了每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有自己的工作证，这些都能作为有力的证据。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商解决，把自己的诉求提出来，看公司的态度。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

员工在公司未签劳动合同的情况下主动离职，涉及到双倍工资、经济补偿等权益的计算。大家要清楚自己的权益，收集好证据，通过合理合法的途径来维护自己的权益。

离职后，可能还会遇到公司不执行裁决结果的情况，比如拒不支付双倍工资和经济补偿。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己的权益真正得到保障呢？遇到这些后续问题不用慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律图严格审核律师执业资质，不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权策略，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。