公司第三次合同没签无固定合同能主张2n吗

在职场上，劳动合同的签订关乎着每个打工人的切身利益。尤其是当面临合同续签的时候，很多细节都需要格外留意。比如，当员工和公司已经签订过两次固定期限劳动合同，到第三次续签时，如果公司没有和员工签订无固定期限劳动合同，这种情况在法律上该怎么处理呢？员工能不能主张2n赔偿？这可是很多职场人关心的问题，接下来就给大家详细分析分析。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限为3年。当第二次合同到期时，只要小李没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应当和小李签订无固定期限劳动合同。

二、公司未签无固定期限合同的法律后果

如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着员工就能直接主张2n赔偿。2n赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。比如，公司在没有合法理由的情况下直接辞退小李，小李就可能主张2n赔偿。而仅仅是未签订无固定期限合同，通常是主张双倍工资赔偿。

三、员工主张权益的操作步骤

员工发现公司第三次合同未签无固定期限合同后，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求签订无固定期限劳动合同，并保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与公司协商的记录。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提供相关证据，如前面提到的劳动合同、协商记录、工资发放记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

当员工成功主张到未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿后，后续可能还会面临新的问题。比如，公司会不会因此对员工产生不满，在工作中故意刁难；又或者之后的职业发展会不会受到影响。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心还可能引发新的劳动纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益，少走弯路。