员工离职申请走完以后自行来上班怎么办

在职场中，员工离职是常见的情况。一般来说，员工提交离职申请，公司审批通过，走完离职流程，这段雇佣关系也就算结束了。可要是员工离职申请走完以后，却又自行来上班，这可就有点让人头疼了。对于公司而言，这涉及到一系列的法律和管理问题，比如劳动关系是否恢复、工资待遇如何计算等。下面我们就来详细探讨一下遇到这种情况该怎么处理。

一、确认离职流程是否真正完成

要先搞清楚离职申请是不是真的走完流程了。有些时候，可能因为流程繁琐或者沟通不畅，表面上看起来走完了流程，但实际上还有一些手续没办好。比如，员工虽然提交了离职申请，领导也批准了，但还没完成工作交接，或者离职证明还没开具。如果是这种情况，那员工回来上班也说得过去。公司可以和员工一起梳理一下离职流程，看看具体卡在哪个环节，然后尽快完成剩余的手续。

举个例子，小张提交离职申请后，领导批准了，但他还没把手上的项目资料交接给同事。这时候他回来上班，公司可以安排他继续完成交接工作，等交接完成后再正式办理离职。

二、与员工沟通了解原因

员工离职申请走完后又回来上班，肯定有他自己的原因。公司应该找个时间和员工好好沟通一下，了解他为什么改变主意。可能是员工在外面找工作不顺利，也可能是对公司还有感情，想继续留下来。通过沟通，公司可以更好地了解员工的想法，也能为后续的处理提供依据。

比如，小李离职后发现新工作不太理想，于是又回到原公司上班。公司和他沟通后，了解到他的情况，决定给他一个机会，让他重新回到原来的岗位。

三、根据情况决定是否重新录用

了解员工回来上班的原因后，公司要根据自身的情况决定是否重新录用该员工。如果公司有岗位需求，员工的能力也符合要求，重新录用可能是一个不错的选择。但如果公司已经招聘了新员工，或者岗位已经调整，可能就无法再录用该员工。

比如，公司在员工离职后已经招聘了新员工接替他的工作，这时候员工回来上班，公司可能就无法再安排他回到原来的岗位。但公司可以根据员工的能力和公司的需求，看看是否有其他合适的岗位可以安排。

四、重新签订劳动合同

如果公司决定重新录用该员工，就需要和员工重新签订劳动合同。在签订合同之前，公司要明确员工的工作岗位、工资待遇、工作时间等内容，避免后续出现纠纷。同时，公司也要按照法律规定，为员工办理社保等相关手续。

比如，公司重新录用了小赵，和他签订了新的劳动合同，明确了他的岗位是市场专员，工资待遇和工作时间等内容。同时，公司也为他办理了社保手续，保障了他的合法权益。

员工离职申请走完以后自行来上班的情况比较复杂，公司需要谨慎处理。通过确认离职流程、与员工沟通、根据情况决定是否重新录用以及重新签订劳动合同等步骤，可以更好地解决这个问题。

员工重新入职后，可能还会面临一些新的问题，比如工作适应、同事关系等。如果处理不好，可能会影响员工的工作效率和公司的正常运营。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司和员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司和员工更好地处理后续问题，保障双方的合法权益。