被公司劝退，我提离职有补偿吗

在职场上，被公司劝退是很多人都可能遇到的糟心事。公司劝退员工的理由五花八门，可能是公司经营状况不佳要裁员，也可能是领导觉得员工工作表现不好。这时候，有些员工会被公司的说法忽悠，自己提了离职。可自己提离职和被公司辞退，在补偿方面差别可大了。那被公司劝退，自己提离职到底有没有补偿呢？下面就来详细说说。

一、被公司劝退提离职补偿的判定原则

判断被公司劝退自己提离职有没有补偿，关键得看提离职是不是员工自愿的。要是员工是在公司的威胁、逼迫或者误导下提的离职，那就不算自愿，这种情况下提离职，员工还是有机会拿到补偿的。比如公司说要是不自己提离职，就会在档案里记不良记录，影响以后找工作，员工因为害怕就提了离职，这就不是自愿的。但要是员工真的是自己考虑后，主动决定提离职，那就很难拿到补偿了。

二、如何证明非自愿离职

要是觉得自己是被公司忽悠提的离职，想拿到补偿，就得证明自己不是自愿的。可以收集一些证据，像和公司领导的聊天记录、通话录音。比如领导在聊天里明确说如果不自己提离职，就会让员工工作很难开展，这就是很有力的证据。还可以找同事做证人，要是同事能证明公司有威胁、逼迫员工的行为，也能增加胜算。另外，公司发的一些书面通知、邮件等，要是里面有不利于员工的内容，也可以作为证据。

三、与公司协商补偿

发现自己可能有补偿后，可以先试着和公司协商。和公司谈的时候，要心平气和，把自己的想法和依据说清楚。比如可以说自己是因为公司的某些行为才提的离职，按照法律规定应该有补偿。可以提前准备好一些法律条文，给公司看，让他们知道员工的要求是合理合法的。要是协商成功，双方可以签个协议，把补偿的金额、支付方式等写清楚，避免以后再出现纠纷。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明员工和公司存在劳动关系。还要写好仲裁申请书，把事情的经过、自己的诉求写清楚。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，员工要按时参加，在庭上把自己的证据和理由说清楚。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院起诉。

被公司劝退提离职有没有补偿这个问题解决后，后续还可能有其他麻烦。比如公司虽然答应给补偿，但一直拖着不给，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，保障员工的合法权益。