哺乳期结束次日裁员怎么赔

女人在生孩子后会有一段哺乳期，这期间她们身体和心理都需要时间恢复，也得花时间照顾宝宝。但有些公司却在哺乳期结束次日就进行裁员，这对职场妈妈来说，无疑是雪上加霜。这种情况下，公司的行为是否合法，员工又能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、明确裁员是否合法

公司裁员得符合法律规定才行。要是公司以经营困难等合理合法理由，按照法定程序进行经济性裁员，那在一定程度上是被允许的。不过，如果公司是因为员工处于哺乳期结束就裁掉人家，或者没有正当理由、没按法定程序来，那就属于违法解除劳动合同。比如，小李休完哺乳期，第二天公司就说要裁她，也没说公司有啥经营困难，也没走法定程序，这大概率就是违法裁员。

二、合法裁员的赔偿标准

如果公司是合法裁员，根据法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那合法裁员时公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法裁掉他，那赔偿金就是17500×2=35000元。这是法律为了保护劳动者，对违法解除劳动合同的公司的一种惩罚性规定。

四、员工的维权途径

当遭遇裁员时，员工可以先和公司协商解决赔偿问题。和公司沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

哺乳期结束次日就遭遇裁员，这对员工来说很不公平。员工要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。但后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司在赔偿金额上耍赖皮，或者以各种理由克扣赔偿款。这时候该怎么办呢？要是处理不好，员工的合法权益可能就没法保障。别担心，你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。