我干了9天自离了有没有工资

在打工生活里，很多人都可能遇到一些突发状况，导致不得不离开工作岗位。就比如有人干了9天就自离了，这时候心里肯定会犯嘀咕，这9天的工资到底有没有呢？毕竟这也是自己辛苦劳动换来的，可不能就这么没了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、自离工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。不管工作时间长短，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。哪怕员工自离，用人单位也不能随意克扣工资。比如小张在一家小公司干了7天，因为家里突发急事自离了，公司就以他自离为由不发工资，这其实是违反法律规定的。

二、自离工资的计算方式

一般来说，工资是按照实际工作天数来计算的。用月工资除以当月的计薪天数，得出日工资，再乘以实际工作天数，就是应得的工资。计薪天数通常是21.75天。比如小李月工资是3000元，他干了9天自离，那他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元，9天的工资就是137.93×9=1241.37元。

三、与用人单位协商解决

如果自离后用人单位不给工资，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和单位说明自己工作的情况，要求支付工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王自离后和老板协商，通过微信沟通，老板承认了他工作的天数，但就是拖着不发工资，小王就把微信聊天记录保存好了，作为后续维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小赵干了8天自离后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求用人单位支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不履行，还可以向法院提起诉讼。比如小孙自离后工资没拿到，经过劳动监察部门处理没用，他就申请了劳动仲裁，仲裁胜诉后，用人单位还是不支付工资，他又向法院提起诉讼，最终拿到了自己的工资。

工资拿到手后，可能还会面临一些后续问题，比如工资计算是否准确，有没有少算加班费等。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次产生纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工资问题上少走弯路，不再为这些事儿发愁。