员工旷工不办离职工资怎么办

员工在工作中突然旷工且不办理离职，这可让不少企业犯了难。工资该怎么处理成了一个棘手的问题，如果随意结算可能会引发法律纠纷，可要是不处理又会影响公司财务和管理。这时候企业就像在迷雾中找方向，急需搞清楚在法律允许的范围内，该如何妥善处理旷工员工的工资。

一、确认旷工事实收集证据

企业得先确定员工旷工的事实。一般规定，员工没有请假或者请假未获批准就不来上班就算旷工。收集证据能保障企业在处理工资时站得住脚。证据可以是考勤记录、工作群聊天记录、请假审批记录等。比如，公司使用打卡机记录考勤，那员工旷工期间的打卡数据就是有力证据；要是员工通过邮件请假，领导未批准的邮件往来也能作为证据。有个小公司之前遇到员工旷工的情况，因为没及时保存好考勤记录，后来员工反咬一口说公司违法克扣工资，公司费了好大劲才证明员工旷工事实。

二、查看规章制度规定

企业得翻翻自己的规章制度，看看里面对旷工和工资结算有啥规定。不过，这规章制度得是合法的，经过民主程序制定并且向员工公示过才行。假如制度规定旷工一天扣三天工资，这在很多情况下可能不合理。如果规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违纪，企业可以解除劳动合同，那企业就可以按照规定和旷工员工解除劳动关系，并且按出勤情况结算工资。例如，某企业规定员工连续旷工三天视为自动离职，企业就按照这个规定，在员工旷工三天后与其解除劳动关系，并结算了其出勤期间的工资。

三、计算工资并通知员工

计算工资时，要按照法律规定和员工实际出勤情况来。先算出员工正常出勤的工资，不能因为员工旷工就不发这部分工资。按照规定，员工提供了劳动，企业就应当支付相应报酬。比如员工月工资五千，当月正常出勤二十天，旷工五天，那就用月工资除以当月应出勤天数算出日工资，再乘以出勤天数算出应发工资。企业算出工资后，要以书面形式通知员工，比如发邮件或者邮寄通知书，告知员工工资结算情况以及解除劳动关系的事宜。

四、若员工异议可协商或走法律途径

有的员工可能对工资结算有异议，会找企业理论。这时候企业得和员工好好沟通，解释清楚工资计算的依据和规章制度的规定。如果双方能协商解决最好。要是协商不成，员工可能会去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。企业不用慌，准备好之前收集的证据，积极应对。比如有个企业遇到员工对工资结算不满去申请仲裁的情况，企业拿出了考勤记录、规章制度等证据，最后仲裁结果还是支持了企业的工资结算方式。

工资处理完之后，可能还会有别的状况出现。要是员工之后要求恢复劳动关系怎么办，或者万一结算工资时真的存在误差，该怎么补救呢，这些问题要是处理不好，又会给企业带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合企业的具体情况给出合理的建议，帮企业解决后续的难题，让企业在劳动关系管理上更省心。