试用期要提前30天离职怎么办

刚进入一家新公司，本想着先在试用期好好表现，可干着干着发现这工作并不适合自己，想离职另谋出路。但公司却要求试用期离职得提前30天，这可愁坏了不少人。按常理来说，试用期离职应该没这么麻烦，怎么公司会提出这样的要求呢？这到底合不合法，又该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，试用期离职只需提前三天告知单位就行，公司要求提前30天是不符合法律规定的。比如小张在试用期觉得工作内容和面试时说的相差太大，他提前三天跟公司说了离职，公司就应该为他办理相关手续。

二、与公司协商沟通

当遇到公司要求试用期提前30天离职的情况，首先要和公司进行友好协商。和领导或者人力资源部门说明自己的情况和法律规定，表明自己会按照法律规定提前三天通知。比如小李试用期想离职，他就和领导说自己已经找到了更适合自己的发展方向，而且法律规定试用期提前三天就可以离职，希望公司能理解。一般情况下，通过沟通，公司会尊重法律规定。

三、做好工作交接

虽然是试用期离职，也应该做好工作交接。把自己手头的工作整理好，列一个清单，和接手的同事或者领导进行详细的交接。比如小王在试用期离职时，把自己负责的项目进度、客户信息等都整理成文档交给了同事，这样既体现了职业素养，也避免了后续可能出现的纠纷。

四、保留相关证据

在整个离职过程中，要注意保留相关证据。比如以书面形式提交离职申请，并通过邮件或者快递的方式送达公司，保留好邮件截图或者快递单号。如果和公司领导沟通，也可以进行录音。万一公司不按照法律规定处理，这些证据可以在后续维权时起到关键作用。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，公司仍然坚持要求提前30天离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职申请等相关材料，向劳动监察部门说明情况。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。

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