以不给工资不让员工走如何维权

打工挣钱，天经地义。但现实中，有些老板却耍起了无赖，以不给工资为由，强行不让员工离职。小王就是这样的受害者，他在一家小公司工作了几个月，因为个人发展原因提出离职，可老板却拒绝支付工资，还说要是他敢走，就别想拿到一分钱。小王陷入了两难的境地，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况，员工是有办法维护自己合法权益的。

一、与老板协商解决问题

遇到老板以不给工资为由不让走的情况，首先可以尝试和老板心平气和地沟通。在沟通时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求老板按照劳动合同支付工资，并且同意自己正常离职。同时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为日后维权的证据。例如，小王可以找个合适的时间，和老板面对面谈一谈，说明自己离职的原因，以及自己已经按照规定完成了工作，要求老板支付工资。如果老板同意支付工资并让其离职，那自然是最好的结果。

二、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好一些必要的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明员工和用人单位之间存在劳动关系，以及员工的工作时间和工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如，劳动监察部门会到公司了解情况，查看公司的相关账目和记录。如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据。比如，小王可以在仲裁庭上说明老板不让自己离职且不支付工资的情况，并且出示之前保留的聊天记录、考勤记录等证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果仍然不服，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，需要准备好起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，最终做出判决。一旦法院判决员工胜诉，用人单位就必须按照判决支付工资。

工资被拖欠，离职又被限制，这只是维权路上的一个坎。后续可能还会面临用人单位拒不执行判决、拖延支付工资等问题。这时候，如何让判决真正得到执行，保障自己的合法权益，是员工需要面对的新挑战。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你的维权之路更加顺畅。