工作一年多未签订劳动合同离职怎样处理

在工作中，不少人都遇到过入职后公司一直不签劳动合同的情况。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年多，公司却始终没有和他签订劳动合同。最近他打算离职，可又不知道该怎么处理这种情况，担心自己的权益得不到保障。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都面临着类似的困惑。那么，工作一年多未签订劳动合同离职到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工作一年多未签订劳动合同，劳动者不仅可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，还能视为已经和单位签订了无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作14个月没签合同，他就可以要求公司支付11个月的双倍工资。

二、收集相关证据

为了保障自己的权益，劳动者需要收集相关证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资条、银行工资流水能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额；工作证能证明你是单位的员工；考勤记录能证明你的工作时间。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、办理离职手续等。和单位沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果双方能达成一致，签订书面协议，问题就可以得到妥善解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门可能会要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。整个仲裁过程可能需要一定的时间，劳动者要有耐心。

工作一年多未签订劳动合同离职处理好之后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，是否还能要求其他赔偿等。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。