调岗后回原岗位被开除怎么办

工作中，岗位调动是比较常见的事。有些员工在调岗后，因各种原因又想回到原岗位。可当他们提出回原岗位的请求后，却遭遇了被开除的情况，这让员工们感到十分无助和迷茫。那么，面对这种情况该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、判断开除是否合法

要先确定公司开除员工的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅仅因为员工调岗后想回原岗位就将其开除，很可能是违法解除。例如，小李原本在销售岗位，被调到客服岗位后不适应，申请回销售岗，公司却直接将他开除，这种情况就可能不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能够证明自己与公司存在劳动关系、岗位调动情况以及被开除事实的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等都可以作为证据。比如小张在被开除后，整理了与领导关于调岗和回原岗位沟通的聊天记录，以及自己的考勤记录和工作成果报告，这些证据对他后续维权起到了很大作用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工要冷静地向公司说明自己的情况和诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司认识到自己的错误，可能会撤销开除决定，让员工继续回原岗位工作，或者给予一定的经济补偿。比如小王和公司协商后，公司同意给他一定的经济补偿并重新安排工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门接到小赵的投诉后，对其公司进行调查，发现公司确实存在违法开除的情况，要求公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

当员工调岗后回原岗位被开除，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁或判决结果，或者在赔偿金额上产生争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。