65岁被辞退没交保险怎么办

65岁本应是安享晚年的年纪，但有些老人还在工作岗位上继续发光发热。要是这时候突然被辞退，而且工作期间单位还没给交保险，这可就麻烦大了。没了稳定的收入，又没有保险保障，以后的生活可咋办？这不仅会让老人经济上陷入困境，心里也会觉得特别委屈。接下来咱们就好好说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系与权益

首先得确定和单位之间存在劳动关系。一般可以找一些能证明工作过的东西，像工资条，上面有发工资的记录，能说明单位给咱发过钱，存在雇佣关系；工作证，这是单位给的，证明咱是单位的员工；考勤记录，能显示咱啥时候上班、下班，在单位工作的时间。有个老人在某工厂工作，一直没签合同，后来被辞退了，他就拿出工资转账记录和工作时的考勤表，成功证明了劳动关系。确认劳动关系后，就能明确自己有哪些权益，比如没交保险，按照法律规定，单位是有责任的。

二、与单位协商解决

确定好劳动关系，就可以和单位谈一谈。心平气和地跟单位说清楚，没交保险是不符合法律规定的，要求单位给补缴保险。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如希望单位补缴哪段时间的保险。要是单位同意补缴，最好签个书面协议，把协商的结果写下来，双方都签字，这样更有保障。还是上面那个例子，老人和单位协商后，单位同意补缴保险，还签了协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像前面说的证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录等，还有自己的身份证。把这些材料交给劳动监察部门，他们会进行调查。劳动监察部门有权力让单位改正违法行为，给补缴保险。比如有员工投诉后，劳动监察部门调查发现单位确实没交保险，就责令单位限期补缴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，把事情的经过、自己的诉求都写清楚，然后提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

被辞退且没交保险的问题解决后，后续还可能有一些麻烦事。比如保险补缴后，养老金待遇怎么计算，医疗报销的范围和比例是多少，这些问题要是处理不好，还是会影响老人的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮老人理清后续的流程，让老人在维权和保障权益的路上少走弯路，安享晚年。