工作三个月转正被公司辞退怎么办

刚进入一家公司，努力工作三个月好不容易转正，本以为能开启稳定的职场生活，却突然收到被公司辞退的通知，这换谁都得懵圈，心里肯定又气又慌。这时候很多人就会犯嘀咕，公司这么做合法吗？自己又该怎么维护权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是以不符合录用条件辞退你，得拿出当初明确的录用条件以及你不符合的证据。比如，公司招聘时明确要求员工能熟练使用某软件，而你在试用期内经过多次培训仍无法掌握该软件的基本操作，那公司以此为由辞退你，可能就是合法的。但如果公司只是随便找个借口，像说你和同事关系不好、工作态度不积极，却拿不出实际证据，那这种辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，别慌着生气，先心平气和地跟公司谈一谈。问问公司辞退你的具体原因，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。要是公司辞退不合法，你可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作了三个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

三、收集相关证据

不管协商结果咋样，证据可得收集好，以备不时之需。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。要是公司通过微信、邮件等方式通知你被辞退，这些聊天记录、邮件也得保存好。比如，公司领导在微信上说你被辞退了，你就把聊天记录截图保存，最好能录个屏，保证证据的完整性。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要把自己的诉求和理由说清楚，并且出示相关证据。比如，你主张公司违法解除劳动合同，就得拿出证据证明公司辞退你的理由不成立。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。

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