调岗后被开除补偿标准多少

在职场中，调岗是比较常见的事情，有时候是公司业务发展的需要，有时候是员工自身表现的原因。但要是调岗之后被开除，这可就给员工带来不小的困扰了。员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少补偿呢？这补偿标准到底是怎么算的，里面的门道可不少。接下来咱们就好好聊聊调岗后被开除补偿标准的那些事儿。

一、判断开除是否合法

要确定补偿标准，得先看看公司开除员工是不是合法的。如果公司是因为员工不能胜任新岗位工作，并且按照法定程序提前通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况一般是合法的。比如员工被调到新岗位后，经过培训和调岗仍不能胜任工作，公司就可以依法解除合同。但要是公司没有合理理由，随意调岗后开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除的补偿标准

要是公司合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工在公司工作了3年零4个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、违法解除的补偿标准

如果公司是违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的话，赔偿金就是4个月工资。这是对公司违法解除行为的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、补偿计算的注意事项

在计算补偿时，月工资是有讲究的。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径

要是员工觉得公司调岗后开除自己不合法，想要争取补偿，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

调岗后被开除拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。