工作了7个月没签合同怎么办

出来打工，谁不想顺顺当当的，可有时候就会遇到一些闹心事儿。就说签合同这事儿，本来是保障咱劳动者权益的基本操作，但有些公司却不按套路出牌。有朋友就碰到了这样的情况，在公司勤勤恳恳工作了7个月，公司却一直没和他签合同。这可愁坏他了，没合同心里就没底啊，万一哪天出点啥事儿，自己的权益咋保障？其实，遇到这种情况不用慌，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小A在一家公司工作了7个月没签合同，他就有权利要求公司从第二个月开始支付双倍工资，也就是能多拿6个月的工资呢。这可是法律赋予劳动者的权利，所以得清楚自己能争取到哪些权益。

二、收集证明劳动关系的证据

要想让自己的诉求得到支持，就得有证据证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面有公司账户给你发工资的记录；工作证、考勤记录，有的公司会给员工发工作证用来进出公司、打卡上下班，这些就能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，要是同事愿意帮你作证，也能起到作用。

三、积极与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人谈，说明法律规定，表明自己的诉求，要求公司签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。说不定公司是疏忽了，经过协商就会解决问题。比如小B和公司协商后，公司就及时和他签了合同，还支付了相应的双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到小C的投诉后，对公司进行了调查，最终公司按照要求和小C签了合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁是比较有效的解决方式，能更有力地维护自己的权益。

工作7个月没签合同的问题解决后，后续还可能出现新状况。比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理；或者支付双倍工资时打折扣。这些问题要是处理不好，又会损害劳动者的权益。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。