工作期间未签劳动合同如何维权

在职场上，很多人兢兢业业工作，却忽略了一些重要的保障，其中签订劳动合同就是关键的一环。有些用人单位为了逃避责任，在员工入职后迟迟不签订劳动合同，这让员工面临诸多风险，一旦发生纠纷，员工的权益很难得到保障。那么，当我们遇到工作期间未签劳动合同的情况时，该如何维权呢？下面就来详细说说。

一、明确维权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力的法律支持。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同，那么小张就可以依据此法律规定，要求公司支付五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如小王在某单位工作，虽然没有劳动合同，但他有单位发放的工作证，上面有他的姓名、岗位等信息，还有银行的工资流水记录，这些都能证明他与单位存在劳动关系。在收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，尽量收集原始证据。

三、与用人单位协商

发现没有签订劳动合同后，首先可以尝试与用人单位协商解决。员工可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。例如小李发现公司未与他签订劳动合同后，先与公司负责人进行了沟通，在沟通时进行了录音，明确表达了自己的诉求，这为后续维权保留了重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的考勤记录、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工作期间未签劳动合同维权成功后，可能还会面临用人单位不履行判决的情况，或者后续再就业时如何避免类似问题等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能再次陷入权益受损的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权道路上更有保障，更好地维护自身的合法权益。