以调岗为由胁迫员工辞退怎么办

工作中，不少人都可能遇到公司的各种操作。有些公司为了达到让员工主动离职的目的，会想出一些手段，调岗就是其中常见的一种。公司打着调岗的旗号，实际上是胁迫员工自己提出辞退，这让员工既憋屈又无奈。员工面临这种情况，往往不知道该如何应对，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该采取什么措施来维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断调岗是否合理

公司调岗不一定都是不合理的，所以得先判断调岗是否合理。一般来说，合理的调岗需要与员工协商一致，并且新岗位要与员工的工作能力、专业技能相匹配，工作条件、薪资待遇等不能有明显降低。比如，员工原本是做文案编辑的，公司突然把他调到销售岗位，而且薪资大幅降低，这就很可能是不合理调岗。要是公司调岗没有合理理由，只是想逼员工走，那员工就可以明确拒绝。

二、与公司协商沟通

如果发现调岗不合理，员工可以先尝试与公司进行协商沟通。在沟通时，要心平气和地表达自己的想法和诉求，说明调岗给自己带来的不便和不合理之处。比如，向公司说明自己在原岗位上积累了一定的经验和技能，新岗位可能无法发挥自己的优势，并且会影响工作效率。同时，要求公司给出合理的调岗理由和解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

要是与公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系以及公司的调岗行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位，或者给予员工相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，员工要详细说明公司调岗的不合理之处，以及给自己造成的损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等。比如，按照法律规定，公司违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿。

调岗问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如，公司会不会在其他方面给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工在工作中一直处于不安的状态。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工在工作中更有保障。