劳动合同一年一签未满俩月被辞退怎么算

在职场中，劳动合同的签订和解除是大家都很关心的事。不少人会遇到一年一签的劳动合同，可要是工作还不满俩月就被辞退了，这该怎么算呢？这种情况在现实里并不少见，很多劳动者遇到时都一头雾水，不知道自己的权益该怎么保障，接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退原因

被辞退首先要搞清楚原因。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位辞退是不用支付经济补偿的。比如员工在工作中多次迟到早退，违反公司考勤制度，单位以这个理由辞退就合理。但要是单位无正当理由辞退，就涉及违法解除劳动合同了。像单位突然说业务调整不需要这个岗位，但又拿不出合理的证据，这就属于违法辞退。

二、计算经济补偿

如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作不满俩月，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

三、协商解决

劳动者可以先和单位协商解决。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付赔偿金。协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能达成一致，签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。比如小李工作不满俩月被辞退，他和单位协商，单位同意支付一个月工资作为赔偿金，双方签订了协议，这样问题就解决了。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

劳动合同被违法解除后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、档案和社保转移等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会影响劳动者的权益和后续的工作生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。