未签无固定期限合同怎样赔偿

在职场上，很多人可能都不太清楚劳动合同的一些细节。就比如说无固定期限合同，它就像是给劳动者的一份长期保障。要是公司该和员工签无固定期限合同却没签，这对员工来说可就有影响了。这时候员工肯定想知道公司得怎么赔偿自己。接下来咱们就详细说说未签无固定期限合同赔偿的事儿。

一、未签无固定期限合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作满十年，按照法律规定公司应该和他签订无固定期限合同，但公司没签，从应该签合同那月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、确定应当订立无固定期限合同的情形

有几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。像小张在一家企业连续工作了十二年，企业就应该和他签无固定期限合同。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，用人单位每月支付二倍工资，但支付时间最长不超过十一个月。假如小赵从符合签无固定期限合同条件后，公司一直没签，那从符合条件那月起，小赵最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。

四、维权步骤

当遇到未签无固定期限合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限合同并支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签无固定期限合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者在后续的劳动关系中产生新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。